Los salarios pisan el freno y suben un 1,53% en Asturias, muy por debajo de la inflación

Y mientras los salarios caen, la inflación se dispara hasta el 6,7%, la tasa más alta en 29 años, lo que provoca que la brecha entre rentas e IPC se agrande a niveles no vistos desde hace décadas, al superar con creces los cinco puntos en diciembre, según el dato provisional avanzado por el INE. La pandemia ha cortado en seco la senda ascendente que en los últimos años mantenían los salarios tras la fuerte devaluación que sufrieron a raíz de la anterior crisis financiera. Si en 2020 ya tuvieron una caída de medio punto, de media en España, por el parón que supuso el coronavirus en la actividad económica, en 2021 sumaron un nuevo retroceso y volvieron a niveles de 2017. Este incremento salarial está bastante por debajo de las recomendaciones pactadas por sindicatos y patronal en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para el periodo 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.

Por ello, UGT y CC OO iniciaron a finales del año pasado diversas concentraciones que intensificarán a lo largo de 2022 mientras no consigan una subida de los salarios de los trabajadores acorde con la inflación. Pero para ello tendrá que desbloquearse la negociación de los convenios colectivos, que está paralizada a consecuencia de la pandemia, puesto que la patronal se niega a sentarse a la mesa para pactar un nuevo AENC, según denuncian estas organizaciones.

Mientras tanto, los trabajadores pierden poder adquisitivo al crecer sus salarios la mitad que los precios (3,1% de media en 2021). Hasta el punto de que la pérdida de poder adquisitivo de las rentas laborales se sitúa en más de 8.000 millones en 2021, según los cálculos realizados por Funcas para este periódico. O dicho de otra forma, cada asalariado tiene casi 500 euros menos de capacidad de compra.

Esto se debe a que la mayor parte de los convenios registrados en 2021 -que protegen a más de 7,67 millones de trabajadores- no cuentan con una cláusula de garantía salarial, que permite que su sueldo sea revisado al alza cada año en función de la inflación para que no pierda poder adquisitivo. Concretamente, de los 2.886 convenios firmados en 2021, solo el 15,8% (456) contaba con una cláusula de garantía y de ellos, solo 354 contemplan que se aplique con efectos retroactivos.

Porque de los 2.886 convenios registrados en 2021, prácticamente uno de cada cinco contemplaba congelación de sueldos e incluso dos tenían un recorte medio del 0,5%, mientras que solo el 4,5% de los convenios recogía una subida salarial superior al 3% y un 16,3% firmó alzas superiores al 2%. Así, la mayoría de los convenios se mueve en subidas salariales de hasta el 2%. Por otra parte, la estadística revela además que se registraron 559 inaplicaciones de convenios, un 1,2% menos que en 2020. Sin embargo, el número de trabajadores afectados se disparó un 32,6% al elevarse hasta los 26.923.