Liberbank se revaloriza en Bolsa un 90% y ya vale más de 1.000 millones

Liberbank ha logrado superar con éxito su primer año en la Bolsa. Los malos augurios sobre la entidad, que fue en mayo la primera -y la única- que salió al Mercado Continuo desde el estreno de Bankia y Banca Cívica, no se han cumplido y su valor en el mercado ya supera los 1.000 millones de euros. En concreto, su capitalización al cierre de la sesión de ayer fue de 1.108,6 millones, lejos de los 564 millones con los que se había estrenado el pasado 16 de mayo. Las acciones de la compañía, que entraron en el parqué con un precio de salida de 0,40 euros se han revalorizado en estos meses un 90%. Ayer cerraron la sesión a 0,76 euros, tras una subida del 6,6%. Un alza similar a la registrada el lunes, tras alcanzar un acuerdo con UGT, CC OO y CSI-F sobre el ERTE.

En su debut, las acciones del banco, fruto de la fusión de Caja Castilla La Mancha, Caja Extremadura y Caja Cantabria, se dispararon un 30%, anotando el mejor arranque de una compañía en el mercado desde el estreno de Gamesa en octubre de 2000. Desde entonces, la entidad ha tenido varios altibajos, pero el balance general es positivo. Se trata de una compañía poco seguida, debido fundamentalmente a su reducido tamaño, y aunque algunos analistas estiman que puede presentar un potencial interesante de cara al presente ejercicio, la mayoría la mira desde lejos.

La salida a Bolsa de Liberbank fue uno de los compromisos suscritos por el Banco de Cajastur con la Troika (Banco Central Europeo, Comisión Europea y Fondo Monetario Internacional) para ejecutar un plan de recapitalización y elevar la solvencia del grupo financiero. Precisamente, las acciones que se estrenaron en el parqué correspondían a los títulos que el banco entregó a los clientes -particulares e institucionales- que habían adquirido deuda subordinada y participaciones preferentes. Liberbank también canjeó esos productos híbridos por bonos convertibles.

El nuevo ERTE, ya en vigor

El banco comenzó a aplicar ayer el nuevo ajuste laboral que firmó junto a los sindicatos UGT, CC OO y CSI-F, y que se extenderá hasta junio de 2017. La entidad facilitó el martes a las centrales la relación en papel del personal afectado por las distintas reducciones de contrato y salario y remitió a cada trabajador un correo electrónico con su situación personal, el horario que deberá seguir y los efectos que la reducción tendrá en su salario. Fruto del ajuste, a partir de ahora habrá 107 horarios distintos en el banco y solo será común el de atención al público.

Ayer, los sindicatos seguían analizando el impacto de las nuevas medidas laborales a fin de conocer si su aplicación será homogénea en los diferentes territorios o se penalizará a alguno en concreto. En Asturias, por lo pronto, se amplia al 18% la reducción de salario de los trabajadores que hasta ahora estaban penalizados con un 10%, aunque este colectivo mejora en la parte de reducción de jornada. Desde CSICA volvieron a censurar el ERE porque la única novedad es que los afectados han pasado de estar en tres grupos a cuatro, pero que estos son «los mismo o más trabajadores». 1.250 trabajadores del grupo reducirán su jornada de trabajo un 30% anual y su salario de manera proporcional. Los trabajadores con salario inferior a 30.000 euros, que en el anterior ERE no estaban afectados por rebajas, verán reducirse su jornada y su salario según su caja de procedencia. El salario y jornada de trabajo del resto de los trabajadores se reducirá un 18% hasta el fin del ERE, en junio de 2017.

El personal directivo del grupo verá también reducido su salario, pero no su jornada laboral. La escala de reducción de este salario oscila entre el 2,6%, que se aplicará a los sueldos de entre 30.000 y 35.000 euros, y el 10,4% que se aplicará a los de más de 105.000 euros anuales. Además, parte de la retribución fija se convertirá en variable y solo será abonada si se cumplen una serie de condiciones de rentabilidad y solvencia del banco.