Asturias cierra el año a la cola de las subidas salariales en convenio

A falta de conocer el Índice de Precios de Consumo (IPC) de diciembre en la comunidad, es previsible que sea similar –o algo superior, según la tendencia de meses anteriores– al anotado en España, que terminó el ejercicio con una subida interanual del 2,8%. De confirmarse esta tendencia, los trabajadores asturianos no recuperarían el poder adquisitivo perdido en años precedentes. No obstante, esta estadística solo tiene en cuenta los convenios negociados en cada comunidad autónoma, 100 en la región, con 129.382 trabajadores de 20.774 empresas amparados por las condiciones laborales consensuadas. No se incluyen los acuerdos que se pactan en el Estado y tienen repercusión en diferentes territorios.

En el caso de España, el de diciembre fue el aumento más elevado de 2024 y con él se sobrepasó el 3% por quinto mes consecutivo, porcentaje que no se llegaba a alcanzar desde diciembre de 2023. El dato definitivo de la inflación del último mes del ejercicio aún debe ser confirmado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) mañana, pero apenas suele variar. En comparación con noviembre, la media de subida salarial en el Principado descendió ligeramente (desde el 2,89%), mientras que a escala nacional aumentó, aunque también en escasa proporción (desde el 3,05%). Respecto a 2023, se percibe caída tanto en el ámbito autonómico como nacional como consecuencia de la moderación de las subidas de los precios. En concreto, los incrementos salariales anotados a término de 2023 habían sido del 3,24% en Asturias y del 3,71% en España.

El aumento medio recogido en los convenios registrados hasta diciembre del pasado ejercicio está en línea con las directrices marcadas por CC OO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC), que recomienda subidas salariales del 3% tanto para este ejercicio como para 2025. Asimismo, incluye una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los tres años del acuerdo (2023-2025).

La mayor parte de los convenios registrados el año pasado en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores aunque tuvieran efectos en 2024. En concreto, durante el último ejercicio se registraron 3.663 convenios colectivos con efectos económicos en 2024, de los que 845 se suscribieron ese mismo año con una subida salarial media del 3,71%. El resto de acuerdos, 2.818, se suscribieron en ejercicios anteriores y recogen un alza retributiva media del 2,89%. En todo caso, según la última estadística de Trabajo, solo el 25% de los convenios registrados en 2024 cuentan con una cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo.

El ministerio no proporciona datos por regiones sobre estos aspectos, pero sí sobre otros como la jornada laboral, que en Asturias se sitúa en 1.747,93 horas, la tercera más baja, tras las de País Vasco y Navarra. Respecto al alcance de los convenios colectivos, 72 de los 100 firmados el pasado año en el Principado eran de empresa –regulan las condiciones laborales de 14.041 trabajadores– y los 28 restantes de un ámbito superior –atañen a 115.341 ocupados–.