Una mujer de León recibirá 150.000 € por abandonar su trabajo durante 22 años para cuidar a sus hijas
Su exmarido deberá indemnizarla por su contribución a la familia y a las cargas del matrimonio
A. S. GONZÁLEZ
Oviedo
Viernes, 28 de octubre 2022, 02:33
La Audiencia Provincial de León ha obligado a un hombre a indemnizar con 150.000 euros a su exmujer por dejar su trabajo para cuidar a sus hijas y dedicarse en exclusividad a actividades del hogar durante los 22 años que se prologó su matrimonio.
La sentencia considera «obvia la procedencia de la compensación económica reclamada, al margen de que durante el matrimonio el esposo le haya donado el dinero para la compra de un solar o de un coche, o le haya dado 1.000 euros para constituir la sociedad, toda vez que la recurrente ha venido contribuyendo con su dedicación a la familia y a las cargas del matrimonio».
La demandante trabajó hasta 1998 en Telefónica, con un salario anual de 14.000 euros. Ese año, se casó y, a los pocos meses, solicitó una baja por maternidad. Se reincorporó tres meses más tarde del final de la prestación pero solo mientras se tramitaba una excedencia voluntaria para la atención y cuidado de su familia. En más de dos décadas, cotizó por cuenta ajena únicamente ocho meses. Mientras, el matrimonio vivía de los ingresos del marido, que gestionaba su propia empresa.
Tras el divorcio, el juez le concedió una pensión compensatoria de 1.200 euros mensuales por un periodo de tres años, pero la mujer apeló el fallo. Su abogado Manuel Santos Pérez-Moneo basó el caso en una sentencia previa del Tribunal Supremo, dictada en 2015. En ese caso, los magistrados establecieron una indemnización de 37.000 euros para una mujer que había cuidado a su familia.
Los magistrados aluden en su sentencia al artículo 1.438 del Código Civil que establece que «el trabajo para la casa será computado como contribución a las cargas y dará derecho a obtener una compensación que el juez señalará, a falta de acuerdo, a la extinción del régimen de separación».
«Es la primera sentencia por la que un Tribunal establece una cuantía tan elevada por una pensión compensatoria tras un divorcio», valora el letrado en unas declaraciones recogidas por el Consejo General de la Abogacía Española. «El trabajo para la casa no solo es una forma de contribución, sino que constituye también un título para obtener una compensación en el momento de la finalización del régimen», añade.
El fallo, no obstante, exige que la dedicación del cónyuge sea exclusiva por lo que impide reconocer el derecho en los supuestos en los que el cónyuge hubiera compatibilizado el cuidado de la casa y la familia con un trabajo remunerado.
La cuantía de 150.000 euros obtuvo sobre la media del salario mínimo interprofesional durante los años de matrimonio y «podrá ser satisfecha, a elección del exmarido, de una sola vez o a plazos, sin intereses, que no podrán ser inferiores a 500 euros al mes y que se ingresarán en la misma cuenta en que se ingresa la pensión compensatoria».
