La Universidad de Oviedo crece en investigación

La investigación es, sin duda, uno de los pilares fundamentales de cualquier universidad y así lo defiende siempre la institución asturiana y su equipo rectoral. De hecho, Ignacio Villaverde fijó en este área uno de los grande objetivos de sus dos mandatos, no solo en el crecimiento, sino también en la mejora de la gestión.

La institución ha hecho hoy públicos estos datos, de los que presume la vicerrectora de Investigación, Irene Díaz. «La creación de casi una veintena de nuevos grupos en el último año no solo refleja el compromiso y el talento de nuestro personal investigador, sino que también es una evidencia clara de que las políticas de apoyo a la investigación están dando sus frutos», afirma. Hay que tener en cuenta que para conseguir la acreditación un equipo debe superar un procedimiento muy exigente y cumplir con unos determinados requisitos de excelencia científica, actividad continuada, impacto, colaboración y proyección. »Que tantos grupos hayan superado esta evaluación tan exigente demuestra que se está trabajando bien, con visión estratégica y ambición científica«, añade Díaz.

En cuanto a las temáticas que se están trabajando en las investigaciones de la Universidad de Oviedo son de lo más variados. Por ejemplo, algunos de los grupos que lograron evaluarse positivamente el año pasado abordan cuestiones como la ingeniería geomática, la tecnología y sostenibilidad en la construcción con acero y hormigón, los estudios árabo-románicos, la salud mental, el derecho internacional público, la diversidad y conservación animal o la salud y el medio ambiente.

La universidad asturiana cuenta con grupos de investigación en todas las áreas del conocimiento. La distribución por disciplinas es la siguientes: Ciencias, 55 grupos; Humanidades, 37; Ingeniería, 43; Salud, 22, y Ciencias Sociales, 46. Si hay un 'pero' que poner a la actual situación de la investigación universitaria es la brecha de género en los líderes de los grupos, tal y como destaca la vicerrectora, algo. Pese a los avances registrados en los últimos años, la presencia de varones como coordinadores sigue siendo mayoritaria, ya que 125 grupos están liderados por hombres, frente a los 78 que coordinan mujeres.

La distribución de varones y mujeres como líderes de los grupos no es homogénea. De hecho, en Ciencias Sociales el número de mujeres investigadores coordinadoras supera al de hombres y en Humanidades se plantea una situación de práctico empate. La situación es diferente en Ingeniería, Ciencias de la Salud y Ciencias donde es necesario seguir realizando esfuerzos.

El proceso de evaluación de los grupos se realiza por parte de una agencia externa especializada e independiente, lo que garantiza objetividad y transparencia, explica la Universidad. Esta evaluación analiza indicadores como la producción científica en revistas de impacto, la captación de financiación competitiva, la dirección de tesis doctorales, la participación en redes y proyectos colaborativos, así como la transferencia de conocimiento y la proyección internacional del grupo. Solo aquellos equipos que alcanzan los estándares de calidad establecidos logran la acreditación institucional.