Feria del Talento Joven
Las empresas buscan en Avilés el relevo generacional para sus plantillasEmpresas y centros de formación explican su oferta y trayectoria en la Feria del Talento Joven que organiza la Cámara
La Feria del Talento Joven de Avilés, organizada por la Cámara de Comercio de Avilés, celebró ayer una nueva edición con ... más de 40 expositores y 300 personas inscritas, cifra que se esperaba como mínimo doblar. Natán Fernández, presidente de la Comisión de Formación y Empleo de la Cámara de Comercio, explicó que ese era el número de jóvenes inscrito en el Fondo de Garantia Juvenil, pero que en ediciones anteriores se había convocado a entre 600 y 800 personas. «Esperamos que sea un día muy fructífero y que muchos de los desmepleados puedan salir de aquí con un empleo» y mejorar las cifras del año pasado cuando, a los tres meses de la celebración de la feria y como consecuencia de ella, se firmaron una treintena de contre 600 y 800 personas, desveló Fernández.
El concejal de Empleo, Juan Carlos Guerrero, alabó la colaboración con la Cámara de Comercio en la organización de la feria y alabó la «oferta buenísima para las personas en búsqueda de empleo» que representaba. «Estamos convencidos de que es un instrumento muy necesario», añadió.
Así lo entendieron, por ejemplo, Carolina Benavides, de 39 años, y Elizabeth Florián, de 44, que están en búsqueda de un empleo en el sector de la hostelería o en el área de salud. «Nos ha dado muy buena impresión la feria porque hay mucha información sobre formación y empleo», coincidieron en señalar ambas que tampoco descartan seguir estudiando aumentando así las posibilidades de empleabilidad. Ellas, que acudían a la feria celebrada en el pabellón de exposiciones de La Magdalena por primera vez, tuvieron conocimiento de ella gracias a una amiga, a Sara Pulcha que, como ella misma reconocía, «siempre estoy buscando algo».
Empresas del metal e ingenierías, principalmente, empresas de trabajo temporal, administraciones públicas y centros de formación conformaban una oferta con algunos expositores novedosos y, tal vez por eso, atractivos para los visitantes, como el de Amazon. A pesar de que la plantilla para el almacén de Siero está ya escogida se califican con una empresa «dinámica» y ahora mismo hay dos «posiciones abiertas»: una en el departamento de IT que, como aclaraban, no es el departamento de Informática, pese a lo que dicen su acrónimo en inglés, y de gestor de equipo y proyecto. «Hemos recibido visitas de perfiles bastante jóvenes, también de centros educativos interesados en saber si las formaciones que impartían podrían tener cabida», explicaron.
Ángela Castellano, en Duro Felguera, explicaba el programa de becas, por el que ella misma entró en la compañía. «Buscamos perfiles de todo tipo porque hay un relevo generacional presvisto, pero sobre todo de ingeniería».
En Resolution, empresa de servicios integrales de Oviedo, también atendieron muchas peticiones de perfiles muy variados, muchos de los cuales dejaron su curriculum.
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