El clúster de conocimiento se transforma en la Red de Centros de I+D+i empresarial de Asturias

Será su segundo gran salto después de la integración de empresas asturianas que comenzó con la llegada de Alsa Innovación y Proyectos de Inmovilidad y TSK. En la actualidad alcanza a quince de los dieciséis centros de innovación empresarial que desde 2020 han recibido apoyos del Principado para su creación y actividad.

El único centro que aún no se ha integrado se incorporará en breve. Se trata de E4 Defense System, el equipo de I+D de EM&E Group recientemente instalado en el hotel de empresas de La Curtidora. Sus responsables ya han transmitido su voluntad de participar en RECIAS y todo apunta a que su incorporación se produzca una vez que el equipo avilesino ya se encuentre funcionando con normalidad.

De esta manera, el peso avilesino en la red se mantendrá claro, ya que tendría a siete de los actuales, entre ellos el de ArcelorMittal con un peso específico.

El segundo gran salto en este proceso fue un cambio en la coordinación del clúster. En un primer momento, el equipo de Satec Hub se encargó de la tarea. Después de algo más de año y medio, se lanzó la idea de incorporar una coordinación rotatoria para fortalecer la idea de una iniciativa colectiva y no que se trataba de una idea de una empresa o un grupo concreto.

La propuesta fue asumida y entendida. Así, la coordinación fue asumida por el equipo de I+D de PMG Powertrain, pero la elección el pasado mes de enero de su responsable, José Antonio Sicre, como primer director de la Oficina Económica del Principado de Asturias, provocó la necesidad de buscar un nuevo coordinador.

En este caso, el paso lo dio Patricia López Vicente, responsable del Centro de Innovación del Centro de innovación de Alsa. «Ya he avisado que sólo estaré este año», asegura en las oficinas del edificio Impulsa en el Parque Tecnológico de Gijón.

De momento, para 2025 se quiere culminar el proceso de constituir formalmente la red y crear el reglamento de trabajo. «Tenemos un buen ambiente de trabajo y las reuniones son muy cordiales. Somos equipos de innovación de diferentes empresas que nos encontramos para hablar de los problemas comunes. Pero queremos dejar registrada esta forma de trabajar para que las personas que se incorporen en el futuro la conozcan», explica Patricia López.

Patricia López destaca el buen clima interno existente. «La confianza es clave», subraya. Todas las decisiones se van adoptando por consenso y, en las decisiones que se van adoptando, siempre ha imperado el criterio del consenso entre los participantes.

Patricia López no descarta que en el futuro la red siga creciendo, de hecho se van manteniendo contactos con otros equipos para que se incorporen. La red mantiene su objetivo de celebrar un encuentro trimestral, aunque no existe una obligación en ese sentido. En ocasiones resulta complicado cuadrar las agendas y el plazo puede alargarse. O también puede suceder lo contrario y exista coincidencia en celebrar un encuentro de manera específica, con lo que se celebra.

Aunque el protagonismo recae en el sector privado, Patricia López destaca el respaldo que vienen recibiendo desde el Principado, especialmente desde la Agencia Sekuens, pero también de otros organismos si es necesario. Así sucedió, por ejemplo, con el Servicio de Empleo del Principado (SEPEPA). «Uno de los problemas que tenemos es la identificación del talento. Muchas personas que sienten el interés de investigar se plantean ir a empresas fuera, cuando se comentó, desde el SEPEPA se comenzó a divulgar las ofertas y apoyarnos en la búsqueda de empleo».

También se cuenta con el respaldo del Principado, en este caso desde la agencia Sekuens con el respaldo de la Universidad de Oviedo, para uno de los primeros cursos que van a ofrecer a sus investigadores. Se trata de una formación avanzada en Inteligencia Artificial y nuevas competencias digitales avanzadas y que pueden resultar de interés para los técnicos de las diferentes empresas.