La plantilla de Arcelor respalda el pacto laboral por amplia mayoría
La última propuesta de la compañía fue validada en las asambleas celebradas hoy por los sindicatos, aunque mañana aún se celebrarán algunas
N. A. Erausquin
Miércoles, 10 de mayo 2023, 19:27
Todo apunta a que el VIII Acuerdo Marco del Grupo ArcelorMittal en España saldrá adelante. Los afiliados de UGT y CC OO que este ... miércoles han participado en las asambleas celebradas por estos sindicatos para consultar a sus bases sobre la última propuesta de la empresa le dieron su respaldo por amplia mayoría, tanto en las factorías asturianas como en las de Sagunto (Valencia) o Echévarri (País Vasco), donde también hubo votaciones. Todavía habría la posibilidad de que el pacto descarrile, ya que CC OO aún celebrará mañana una asamblea en la factoría de Gijón, al igual que USO, la otra organización con representación de trabajadores asturianos en la mesa de negociación, que también realizará su consulta a los afiliados. No obstante, el sí parece encarrilado, dado que con el voto positivo de los dos sindicatos mayoritarios el documento ya saldría adelante.
Con este respaldo se allanaría, además, el conato de conflicto, que llevó a convocar varias jornadas de paro desde el mes de abril, que lograron detener instalaciones, pero sin que llegara a escalar la tensión como en ocasiones anteriores.
La última propuesta
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Salarios Se garantiza el IPC real cada año de 2022 a 2025, más un 0,75% de retribución variable no consolidable. Se abona el IPC de 2022 (5,7%) a la firma del acuerdo marco. En 2023 se paga de inicio un 2% de incremento provisional. En 2024 y 2025 habrá un 1% de adelanto a cuenta. Al final de cada año se actualizarán las tablas.
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Ámbito de personal Se establecerá un procedimiento para que el personal que está fuera de los convenios pueda entrar en ellos.
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Empleo Constitución el 1 de junio de una comisión negociadora para abordar la salida del personal nacido en 1962 en condiciones económicas similares a las que había hasta ahora. También se tratará la situación de los eventuales.
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Antigüedad Se pasa de quinquenios a trienios sin incremento del importe proporcional.
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Retribución flexible Se extiende esta modalidad a todo el personal incluido en el acuerdo marco.
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Seguro colectivo Las partes crearán un grupo de trabajo para mejorar las coberturas.
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Permisos retribuidos Se iniciarán en día laborable y si el hecho causante se produce en la segunda mitad de la jornada laboral no se computará como consumido.
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Ayuda de comedor Se extenderá a todo el personal que tenga asignada la jornada partida allí donde ya exista este concepto.
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Días de libre disposición del personal 3T5 Podrán solicitar dos días para asuntos propios que deberán ser recuperados.
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Excedencia forzosa Se extiende el derecho a excedencia forzosa a cargos sindicales electivos de ámbito local.
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Comisión empresa saludable Se constituye una comisión en el plazo de un mes.
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Trabajo a distancia, teletrabajo, registro de jornada y desconexión digital En un mes se reúne el grupo de trabajo para concluir los trabajos relacionados con estos temas y las conclusiones se integrarán en los convenios.
La última propuesta de Arcelor garantiza el IPC real cada año de 2022 a 2025 e incluye un 0,75% de retribución variable no consolidable. Además, hay ciertos pagos a cuenta. Se abona el IPC de 2022 (5,7%) en el momento de la firma del acuerdo marco, se adelantaría también un 2% de incremento provisional para este 2023 y en 2024 y 2025, un 1% al inicio del año. Al final de cada ejercicio se actualizarían las tablas. Asimismo, entre otras medidas, se establecería un procedimiento para que el personal fuera de convenio se incorporara a este y la antigüedad pasaría de quinquenios a trienios sin incremento del importe proporcional.A ello habría que sumar las condiciones aprobadas por unanimidad por los sindicatos presentes en la mesa a mediados de abril de los «compromisos de Asturias», que incluyen, entre otras medidas, que los eventuales cobren desde el primer año el 100% del salario y no el 90% actual; que el personal de jornada normal y normal partida pueda tener voluntariamente horario de verano del 15 de junio al 15 de septiembre; un día adicional si un festivo coincide en una minitanda de vacaciones o, en caso de ausencia imprevista del relevo, que el periodo de obligatoriedad de permanencia en el puesto pase de cuatro a dos horas.
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