Juan Cofiño: «Los sueldos públicos ahora no son competitivos»

La vigente Ley de Función Pública tiene 100 artículos sin tocar desde su aprobación en 1985. El vicepresidente del Principado es consciente de que alterar el 'statu quo' generado es una operación de riesgo, pero la considera «inaplazable».

«Tenemos que atraer talento a la Administración. Durante los últimos años se ha perdido y se nota», reflexiona el vicepresidente, Juan Cofiño. «Eso para por hacer atractivo trabajar aquí y tocar el modelo retributivo, es algo espinoso pero tenemos que abordarlo», indica. Actualmente los sueldos del sector público «no son competitivos con el sector privado, sobre todo en los puestos relacionados con el talento», lamenta.

«Los que creemos en lo público vemos con desolación en todas las administraciones algo que a veces no se entiende», explica. «Si queremos buenos profesionales, que los mejores que salen de la facultad vengan a aquí, debemos hacer que sientan que en la Administración podrán realizarse profesionalmente, que merece la pena y tendrán incentivos económicos», argumenta el vicepresidente.

«Uno quisiera que al salir de la facultad miraran la Administración como un sitio atractivo, y eso pasa por asegurarles que trabajarán en lo que les gusta y con una retribución razonable», agrega.

Según su diagnóstico, la diferencia salarial entre lo público y lo privado es más acusada «en los puestos de responsabilidad y gestión», de ahí que una de sus metas sea «identificar los puestos importantes y valorarlos, pagarles. Es algo vital si queremos que esto mejore».