Arcelor acepta 120 jubilaciones en Asturias con contrato relevo y una subida salarial del 7,5%
Acuerda subir un 1% adicional los salarios al haberse cumplido los objetivos marcados, además del 5,5% pendiente por el IPC
Arcelor ha aceptado finalmente aplicar la fórmula del contrato relevo a unos 120 trabajadores nacidos en 1960 que estaban pendientes de la resolución de la empresa sobre este asunto. La siderúrgica era contraria a continuar con esta medida, que permite rejuvenecer la plantilla, ante los recortes de personal que tendrá que acometer como consecuencia del proyecto de descarbonización previsto para las plantas asturianas. Esta decisión provocó las protestas de los sindicatos, que incluso han llegado a realizar dos convocatorias de paros –por un lado, UGT, USOy Aciaa y, por otro, CCOO y CSI–, que comenzarían el martes. Por el momento, ambas huelgas se mantienen, aunque este movimiento de la multinacional abre la puerta a que se desconvoque la establecida por la mayoría del comité, al cumplir las exigencias planteadas por estos tres sindicatos.
Es decir, aplicar el contrato relevo de la industria manufacturera a los trabajadores que estaban pendientes de ello, cuyas salidas se producirán entre este mes y el próximo. Asimismo, se beneficiarán del contrato relevo los nacidos en 1961. Para ello, se creará una comisión de seguimiento que establecerá un calendario de salidas. Tras la reunión de la comisión de seguimiento del convenio colectivo 2019-2021 celebrada ayer, UGT, USO y Aciaa señalaron que la aplicación del contrato relevo estaba «acordada y firmada» en dicho documento y avalada por las tres sentencias ganadas por otros tantos trabajadores afectados.
En el encuentro, Arcelor también confirmó que la subida salarial correspondiente a 2021 será del 6,5%, por lo que las tablas salariales se verán incrementadas en un 5,5%, ya que los trabajadores habían percibido un adelanto del 1% en enero de 2021. Los atrasos generados desde entonces los cobrarán el 11 de febrero mediante un anticipo a cuenta. Además, Arcelor comunicó a los sindicatos que se habían cumplido los objetivos relativos al 'strategic workforce planning', orientado al aumento de la productividad y, por tanto, la reducción de plantilla–, por lo que incrementará los salarios en un 1% adicional, que se consolidará en las tablas.
Por antigüedad
De este modo, la subida total vinculada al pasado año será del 7,5%. En este punto, la mayoría del comité exigió a la dirección que esta subida debe operar como referencia para el personal que está fuera de convenio, tal y como se acordó en la negociación colectiva. Otro de los puntos cumplidos de los recogidos en el convenio es la firma de contratos indefinidos. Según trasladó la empresa en la comisión de seguimiento, durante los tres años de vigencia se rubricaron 420 contratos fijos, de manera que se superaron ampliamente los 250 pactados con los sindicatos. A estos se sumarán los contratos que se firmen en el marco de los contratos relevo. Sobre esta cuestión,
UGT,USO y Aciaa exigieron a Arcelor que el criterio que se siga para realizar las contrataciones sea la antigüedad de los trabajadores temporales, de modo que se garantice la estabilidad de los empleados que más tiempo lleven trabajando en la compañía.
Por otro lado, los tres sindicatos solicitaron a la siderúrgica que facilite la salida de todos los trabajadores que resultaron aptos en la convocatoria para el acceso del personal de producción a la plazas de mantenimiento vacantes. Asimismo, pidieron que tenga lugar una nueva prueba dirigida a los trabajadores eventuales que no tuvieron la posibilidad de acceder a las convocatorias anteriores. La dirección aceptó estudiar la propuesta.
UGT, USO y Aciaa consideran que, una vez cumplidos los temas pendientes del convenio correspondientes a 2019-2021, está en disposición de sentarse a abordar la nueva negociación colectiva. Dado este avance, está previsto que la mayoría del comité se reúna el lunes en el SASEC con la empresa para intentar desconvocar los paros. Justo después, está convocada una reunión con CCOOy CSI por el mismo motivo.
