El recorte que ya plantea Arcelor en Asturias ronda los 300 empleos

¿Cómo se realizará ese ajuste de personal? La parte social tiene claro que, en primera instancia, recaerá sobre los eventuales, unos 600 en la actualidad y que podrían verse reducidos a la mitad. Sobre todo, apuntan, si la empresa no plantea algún tipo de salida pactada para el personal de más edad, como se hacía anteriormente. El último año se realizó un formato mixto que combinó los contratos relevo con un ERE de extinción con ayudas previas. De momento, esta opción no está sobre la mesa para el personal de 1963, que sería al que le podría corresponder este año.

En este contexto, todo apunta a que se prescindirá de eventuales en las diferentes áreas de la factoría para poder recolocar a los excedentes fijos de las instalaciones más afectadas. No obstante, los sindicatos no descartan que en poco tiempo se puedan plantear medidas más traumáticas aún, como son despidos de personal fijo, sobre todo si cae el horno alto 'A'. En Francia, de momento, además de cerrar varias plantas de menor tamaño, la compañía ya ha anunciado 636 despidos en factorías del norte del país, entre ellas, la gran planta de Dunkerque, a pesar del anuncio de que allí al menos sí se van a realizar inversiones en los hornos altos y los sínter para que sigan funcionando.

Mientras, se está produciendo una situación poco habitual hasta ahora, el hecho de que eventuales dejen la compañía ante la poca esperanza de lograr un empleo fijo a medio o largo plazo o que ni siquiera se lleguen a incorporar cuando se tira de ellos de bolsa. Normalmente, este tipo de contratos, que se inician habitualmente para dar vacaciones y luego pueden ir alargándose, eran la puerta de entrada para convertirse en personal de plantilla estable y la oferta de candidatos era alta. Sin embargo, la actual situación la convierte en una opción mucho menos atractiva.