«El 50% de los profesionales va a tener que ser recualificado de aquí a 2025»

Rodríguez ha destacado la importancia de que todos adquiramos nuevos conocimientos y habilidades en este aspecto ya que «el 40% de las competencias actuales van a desaparecer por otras nuevas según The Future Job Report». Pero no solo eso, sino que ha comparado las competencias digitales con la escritura, asegurando que hoy en día «lo digital es una forma de relacionarse» e igual que todos sabíamos escribir sin falta de ser escritores, ahora las «competencias digitales son para todos».

En la misma línea, Víctor María Izquierdo, presidente del comité de sociedad digital del Instituto de la Ingeniería de España, ha recordado uno de los objetivos que tiene la Década Digital de Europa para 2030, que al menos un 80% de los europeos tengan competencias digitales básicas algo que «estamos lejos de conseguir» ha afirmado, «a nivel europeo y español, estamos en la mitad de ese objetivo». Ha destacado también que «entre los que no tienen esas competencias la proporción de desempleo es mucho más alta».

Izquierdo ha hecho hincapié en la necesidad de más especialistas TIC en Europa «ahora tendremos más o menos la mitad de los que se necesitan para cumplir los objetivos 2030». En este aspecto uno de los principales problemas que nos encontramos en España es «la falta de vocación y especialmente entre las mujeres» ha añadido.

Ampliar

Por su parte, Daniel Torres, especialista en talento digital de Rooter ha analizado las claves para transformar una empresa y la tecnología juega un papel muy importante. Torres ha desgranado «las tres 'Ts' de una organización que está creando futuro» explicando que «cuando el Talento dispone de la mejor Tecnología, estamos sentando los pilares de la Transformación».

Uno de los principales problemas a la hora de adquirir competencias digitales a los que se enfrentan las empresas es la actitud. Para conseguir mejorarla Rodríguez asegura que lo primero «es trasladar los beneficios personales que va a tener» si logra unas competencias digitales mayores, mientras que Izquierdo añade que la clave está en « buscar aplicaciones o usos de la tecnología que reporten beneficios concretos a estas personas» así como recalcar la «promoción en el marco laboral» que pueden lograr. Finalmente, Torres ha destacado lo importante que es mostrarles que pueden hacerlo «más del 90% de las personas con las que trabajamos creen que algo es imposible porque ellos nunca lo han hecho».